Durante el primer semestre del año se han declarado un total de 810 enfermedades profesionales en Aragón. Lo que coloca a la Comunidad en la cuarta posición a nivel estatal. En total, ha habido una enfermedad profesional por cada 551 asalariados en Aragón.

Fuente: www.aragondigital.es

En Aragón se ha declarado una enfermedad profesional por cada 551 asalariados en los primeros seis meses del año. La cuarta Comunidad con mayores declaraciones de este tipo de enfermedades según ha trasladado UGT en un informe basado en datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Según los datos facilitados por el Observatorio de las Enfermedades Profesionales, relativos al primer semestre del año 2010, se han producido un total de 9.401 enfermedades profesionales en el conjunto español de las cuales 5.055 han sido con baja y 4.346 no han producido baja. Con respecto al año 2009, ha habido una variación de 212 enfermedades profesionales declaradas más, lo que supone un incremento del 2%.

En cuanto a las enfermedades profesionales que han ocasionado baja, se ha producido un descenso en la declaración de las mismas en el año 2010, ya que ha habido 362 menos que el año 2009, lo que supone un descenso del 7%.

Igualmente se han declarado 574 enfermedades profesionales sin baja más que en el 2009, y 2.311 más que en el 2006, lo que supone un incremento del 114% en este tipo de declaración.

Desde la Unión General de Trabajadores, se ha constado un ligero aumento de la declaración de enfermedades profesionales, pues en el año 2010 se han declarado 212 enfermedades profesionales más que en el 2009.

Las Comunidades que más enfermedades profesionales han declarado en el primer semestre han sido Cataluña y País Vaco, seguidas por Navarra y Aragón. Al relacionar los datos con la población asalariada de cada una de las Comunidades Autónomas la que ha contado con un mayor número de declaraciones por trabajador ha sido Navarra. La Comunidad foral declara una enfermedad profesional por cada 256 asalariados, mientras que la media nacional es de una por cada 1.623 asalariados. El estudio también destaca el esfuerzo que están realizando en la declaración País Vasco, Aragón y La Rioja.

En el polo opuesto se encuentran Andalucía, Comunidad que declara una enfermedad por cada 5.139 trabajadores, Madrid con una por cada 4.920, Canarias que declara una enfermedad por cada 4.664 y, finalmente, Ceuta y Melilla, con una por cada 4.611 trabajadores.

En España fallecen cada día dos trabajadores como consecuencia de su trabajo, 16 sufren un accidente grave durante su jornada laboral y 1.679 tienen un accidente de trabajo leve en el transcurso de su actividad. Igualmente, cada día son víctimas de una enfermedad profesional en España 52 personas. Estos son los principales datos que recoge UGT en el estudio sobre enfermedades profesionales de enero a julio en España.

Desde la sindical solicitan acabar con la situación de “infradeclaración” de enfermedades profesionales, lo que a su juicio “impide un estudio pormenorizado de las enfermedades pofesionales y el tratamiento preventivo de las mismas”. Por ello, consideran “imprescindible” la inclusión en la futura Ley de Salud Pública de un apartado concreto de salud laboral que mejore los mecanismos de defensa de la salud de los trabajadores.

“Además es necesario tener en cuenta la realidad productiva actual, así como a los nuevos procesos productivos y de organización, para hacer aflorar enfermedades profesionales ocultas y evitar la infradeclaración de tales enfermedades”, añade la central sindical.

Las Enfermedades Reumáticas (ER) suponen un coste de más de 50 millones de euros al año en Aragón, según el estudio 'Impacto de las Enfermedades Reumáticas en España', realizado bajo el Proyecto Salud y Trabajo. Sólo en esta comunidad autónoma estas enfermedades afectan a más de 6.000 personas e impide trabajar al 35 por ciento de quienes la padecen.

Fuente: www.europapress.como

Las Enfermedades Reumáticas (ER) suponen un coste de más de 50 millones de euros al año en Aragón, según el estudio 'Impacto de las Enfermedades Reumáticas en España', realizado bajo el Proyecto Salud y Trabajo. Sólo en esta comunidad autónoma estas enfermedades afectan a más de 6.000 personas e impide trabajar al 35 por ciento de quienes la padecen.
Fuentes del proyecto han indicado que "las ER son enfermedades que tienen un gran impacto social, económico y emocional, tanto en los pacientes como en su entorno familiar, y suponen un gasto considerable para el sistema sanitario".
En Aragón el 76 por ciento de los habitantes mayores de 20 años padece algún tipo de enfermedad reumática. Los expertos reumatólogos estiman que estas enfermedades son equiparables, en relación al impacto, a las enfermedades cardiovasculares o al cáncer, aunque la sociedad no lo perciba así.
Según el estudio de la plataforma Salud y Trabajo, uno de cada 50 habitantes registra un proceso de incapacidad temporal por ER, con una media de duración de 38,27 días. En total, en 2007, se acumularon más de 1.119.913 días de baja laboral relacionadas directamente con estas enfermedades.
El 61 por ciento de las personas que sufrieron incapacidades temporales por ER en 2007 fueron mujeres, y la duración media de la baja fue superior a la de los hombres. El estudio muestra una media de 35,04 días, en el caso de los hombres, frente a los 40,33 de las mujeres. Pese a ello, el coste por incapacidad fue superior en el caso de los hombres, de 1.980 euros, que en el de las mujeres, de 1.550 euros.
La repercusión económica de las ER no se deriva únicamente de los días de baja por enfermedad, "habría que añadir lo que deja de ganar el trabajador, el gasto sanitario, otros gastos intangibles para la unidad familiar y los derivados de la pérdida de productividad por disminución del rendimiento y por absentismo; con todo ello el verdadero coste de estas dolencias es superior", ha explicado el principal investigador del estudio, Pablo Lázaro.
Según los expertos, "el enorme impacto que suponen las enfermedades reumáticas se puede prevenir y mitigar". La Artritis Reumatoide (AR) está asociada a una significativa pérdida de productividad, y tiene serias consecuencias psicológicas y económicas.
Un cortometraje de la directora y guionista catalana Roser Aguilar, muestra el impacto de esta enfermedad sobre el paciente e ilustra sus implicaciones.
Esta enfermedad se presenta, mayoritariamente, entre los 40 y 50 años, en plena etapa laboral, por lo que tiene un impacto directo en el poder adquisitivo de los pacientes, así como en la economía familiar y estatal.
Según el estudio 'Impacto de las Enfermedades Reumáticas en España', en 2007 se produjeron más de 2.500 procesos de Incapacidad Temporal específicamente por Artritis Reumatoide (AR), que representaron un coste total de más de 8 millones de euros.
Esta enfermedad es la causa de incapacidad con mayor posibilidad de prevención, por lo que es fundamental conocer los síntomas y que los médicos de atención primaria deriven estos casos al especialista. Si se diagnostica de forma temprana, se pueden mitigar los daños, que son mayores durante los dos primeros años.
Según datos del Proyecto Salud y Trabajo, las ER son enfermedades totalmente desconocidas para el 80 por ciento de la población, y consideran muy importante "fomentar el conocimiento y la visibilidad de estas enfermedades". La trascendencia del Proyecto Salud y Trabajo radica precisamente en trasladar a todos los agentes involucrados la situación real de las ER y su impacto económico, social y laboral.
El Ministerio de Sanidad y Política Social anunció, en julio de 2009, la decisión de proponer la puesta en marcha de una Estrategia Nacional que englobe este tipo de dolencias al Consejo Interterritorial del Sistema Nacional de Salud a lo largo de 2010.

Menos bajas, pero más estrés
La crisis económica ha reducido el 40% el número de incapacidades temporales

Fuente: www.nortecastilla.es

Las personas que hoy en día tienen un trabajo se sienten en su mayoría satisfechas porque desde 2007, año en que comenzó la recesión económica, son muchas que han perdido sus puestos de trabajo y han pasado a formar parte de la lista de parados en España. Esta situación ha propiciado que descienda de forma significativa la cifra de bajas laborales en nuestro país y que a finales del año pasado se tramitaran el 40% menos, según los datos de la Seguridad Social. Sin embargo, los casos de incapacidad temporal por enfermedad están cada vez más relacionados con el estrés de los trabajadores.
La Asociación Española de Especialistas en Medicina del Trabajo (AEEMT) afirma que ambos hechos están claramente relacionados, porque la situación económica y los ajustes en la plantillas que han llevado a cabo no pocas empresas han hecho que los trabajadores se lo piensen dos veces antes de pedir una baja laboral por miedo a que su ausencia pueda acarrearles el despido. La asociación estima que este hecho puede ser uno de los motivos por los que en los últimos meses hayan aumentado los casos de incapacidad temporal por estrés y depresión, y que los niveles de ansiedad hayan aumentado. Asimismo, muchos empleados que precisarían imperiosamente de una baja laboral renuncian a ella por las posibles consecuencias.
Ante esta situación, los médicos del trabajo son los especialistas encargados de velar por la salud de los trabajadores porque son los que mejor conocen la situación particular de la empresa, del empleado y del trabajo que llevan a cabo.
Menos trabajo, más ansiedad
La delegada de AEEMT en Castilla y León, la doctora Sonsoles Moretón, afirma que los niveles de ansiedad se están disparando en algunas empresas donde la situación económica ha motivado que haya poco trabajo y que la actividad se reduzca al mínimo. «Esta situación genera ansiedad en los trabajadores, que temen el despido, el cierre de sus empresas o un cambio de sus condiciones de trabajo. En otros casos, mantener las ventas supone un mayor esfuerzo, porque las empresas ajustan sus plantillas y evitan sustituciones o nuevas contrataciones de personal, lo que hace que aumente la carga de trabajo», explica la doctora Moretón.
El papel que pueden llevar a cabo los médicos del trabajo en relación a los problemas de ansiedad es «detectar los síntomas lo antes posible, pues con las recomendaciones oportunas y el tratamiento precoz se puede evitar o acortar la evolución de la enfermedad», señala Moretón. La doctora cree que las medidas que se podrían tomar en España para reducir el número de daños a la salud en el trabajo son la implicación de todos y una mejora en la coordinación y la comunicación entre profesionales sanitarios.
Apuesta por la formación
La doctora Moretón apunta que las autoridades educativas, laborales y sanitarias deberían apostar por la formación y educación de todas las personas en materia preventiva y no solo en las empresas. Se trata de conseguir la «integración de la prevención en la sociedad».
La formación de los profesionales de la salud en los programas formativos de Medicina del trabajo es una apuesta de Moretón, porque así se «mejora el conocimiento de la especialidad con el fin de que aumente tanto el número de profesionales, muy necesario en este momento, como el concepto trabajo-riesgo-salud». También resulta necesario incidir en la investigación y disponer de sistemas de información de salud ágiles. La especialista lo resume en «más formación, más recursos humanos, mejor información y mayor investigación».
Moretón recuerda que la baja laboral por causa médica con mantenimiento del sueldo es un derecho del trabajador que por enfermedad no puede desarrollar su labor y, además, es también una necesidad para que pueda recuperarse durante ese periodo de reposo.
«Bien utilizado es uno de los mayores beneficios de los trabajadores, pero supone un coste económico para la sociedad, por lo que debe utilizarse con responsabilidad por parte de todos», señala la doctora Moretón.
Enfermedades reumáticas
Por otro lado, las incapacidades temporales por enfermedades reumáticas (ER) suponen un coste de más de 82 millones de euros anuales en la comunidad de Castilla y León (en el 2007, último año del que se dispone de datos oficiales, se registraron un total de 45.164 procesos), según el estudio 'Impacto de las Enfermedades Reumáticas en España'.
El término ER engloba más de 200 dolencias pero entre ellas destaca la artritis reumatoide por su alto grado de incapacitación. Esta enfermedad afecta a 12.397 personas en Castilla y León e impide trabajar al 35% de quienes la padecen. Además, el 70% de los habitantes mayores de 20 años de la comunidad padece algún tipo de enfermedad reumática, por lo que los expertos estiman que estas dolencias son equiparables a las enfermedades cardiovasculares o al cáncer.

El servicio denuncia que los accidentados son cambiados de puesto de trabajo, una práctica fraudulenta

Fuente: www.deia.com

Jesús Uzkudun, secretario de Salud Laboral y Medio Ambiente de CC.OO. de Euskadi, dio a conocer dos oficios de la Inspección de Trabajo en los que se denuncia la irregularidad de algunas prácticas realizadas por multinacionales, en las que tratan de ocultar accidentes de trabajo, sin cumplimentar el parte de baja, con permiso retribuido y con cambio de puesto de trabajo como segunda actividad.

La primera de las resoluciones proveniente de la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Bizkaia se califica como "fraudulenta" la práctica de destinar a personas que han sufrido algún accidente laboral a realizar trabajos en lo que se denomina una "segunda actividad" que sea compatible con la recuperación física del accidentado.

La resolución también rechaza, por considerarlos irregulares y ocultar bajo la denominación de permiso una verdadera baja laboral, los casos en los que la empresa concede al trabajador un "descanso preventivo" sin cursar el parte de baja, ya sea por decisión propia o basándose en la prescripción del médico especialista de medicina del trabajo.

Otro de los casos más comunes es en el que la empresa ofrece un nuevo trabajo "adaptado" o "segunda actividad" al trabajador accidentado que no puede realizar tu tarea habitual. Esta situación también es fraudulenta ya que el facultativo de una mutua no puede dejar de extender el parte de baja por entender que si bien hay incapacidad del trabajador para su puesto de trabajo, no la hay para ocupar otro distinto.

De la misma manera, el facultativo de la Mutua tampoco puede pronunciarse sobre la capacidad del trabajador para ocupar puestos de trabajo distintos al suyo sin que se lleve a cabo una evaluación de riesgos que permita saber cómo puede afectar a la salud del trabajador y a su recuperación del accidente los riesgos del nuevo puesto, y dicha evaluación no la puede efectuar el facultativo sino que ha de ser llevada a cabo por los técnicos del servicio de prevención correspondiente.

Reconocimiento médico Las competencias de la mutua se limitan a realizar un reconocimiento médico al accidentado y determinar si requiere atención médica y presenta limitación de su capacidad funcional para ocupar su puesto de trabajo. Dicha evaluación sobre las capacidades del trabajador deben ser inmediatas al accidente, sin que la empresa disponga de un lapso de tiempo en el que pueda decidir si el trabajador está capacitado para la realización de otro trabajo o no.

La sentencia recoge más irregularidades dentro de los facultativos de la mutua. Sus trabajadores no pueden basarse en información ofrecida desde la propia empresa para cursar o no la baja del trabajador.

El cambio de puesto de trabajo sólo podrá tener lugar una vez se haya cursado su alta médica. Y si tras recibir el alta, el trabajador sufre algún tipo de discapacidad funcional, es factible e incluso puede llegar a ser obligado adscribir al trabajador a un puesto de trabajo compatible con su estado.

Ante todas estas situaciones la inspección de trabajo establece una serie de obligaciones que conciernen tanto a la empresa como a la mutua como entidad colaboradora.

Parte de accidente Por una parte, ante un accidente laboral la empresa debe cumplimentar y referir el parte de accidente de trabajo en un plazo máximo de cinco días hábiles. En caso de que la mutua decida no cursar la baja médica del trabajador, la empresa ha de incluir el percance en la relación de accidentes de trabajo ocurridos sin baja médica. Asimismo, esta obligación se extiende a los accidentes ocurridos en el desplazamiento al puesto de trabajo o a los accidentes que afecten a más de cuatro trabajadores, pertenezcan o no en su totalidad a la plantilla de la empresa.

Por otro lado, la mutua también cuenta con una serie de responsabilidades. Es la encargada de remitir el parte de accidente a la autoridad laboral, además de realizar la revisión al accidentado que determinará si su caso es merecedor de una incapacidad temporal.

En términos similares se expresa la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Valencia. Pero en este caso se hace público el nombre de Dulcesa, como empresa que ha incurrido en esta serie de irregularidades.

La ubicación del desinfectante para las manos compuesto de alcohol puede reducir las enfermedades y el absentismo en el entorno laboral.

Fuente: www.diariomedico.com

Un estudio publicado en BioMed Central Infectious Diseases ha descubierto que el absentismo debido al catarro, a la fiebre o a la tos, en la administración pública, se reduce cuando los trabajadores utilizan este tipo de desinfectantes.

Nils-Olaf Hübner dirigió un equipo de investigadores de Alemania que analizaron los síntomas de las faltas al trabajo de 129 sujetos. En su opinión, "el estudio muestra cómo desinfectarse las mano reduce el número de episodios, en la mayoría de los síntomas examinados". Los participantes fueron divididos en dos grupos. El grupo de control mantuvo su comportamiento de higiene habitual y al de intervención le pidieron que utilizara el jabón al menos cinco veces en cada jornada laboral. El uso del desinfectante fue recomendado especialmente después de realizar actividades que podrían facilitar la trasmisión de virus o de bacterias, como ir al servicio o sonarse la nariz.

Mientras que el efecto de los desinfectantes de manos en los servicios médicos y en otros ambientes no clínicos como el del cuidado de niños, ha sido documentado como efectivo a la hora de mejorar la salud laboral, en otros entornos no había sido evaluado. El estudio también muestra una reducción de los síntomas de patologías durante el tiempo en el que los participantes no faltan al trabajo, sugiriendo que el uso del jabón puede incrementar los niveles de salud en los trabajadores e incrementar la productividad.

"El uso del desinfectante de manos puede introducirse y mantenerse como una parte habitual de la higiene del día a día y utilizarse como un método eficiente para aumentar la salud de los trabajadores y la productividad", subraya Hübner

Fuente: www.europapress.es

El Grupo Popular en el Congreso quiere que el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero mejore la salud laboral de los agentes de la Policía y la Guardia Civil con el fin de evitar el incremento de bajas que se ha registrado en los últimos años.

Así, el PP registrado una proposición no de ley para que el Ministerio del Interior remita a la Cámara Baja en el plazo de tres meses un Plan de Prevención de Riesgos Laborales con un catálogo de actuaciones concretas que favorezcan la salud laboral de los policías y guardias civiles.

En la iniciativa, a la que tuvo acceso Europa Press, el principal partido de oposición destaca que en el año 2008 las bajas temporales en la Policía por causas físicas o psicológicas se incrementaron un 15 por ciento con respecto a 2004, y que en la Guardia Civil durante el mismo periodo subieron un 36 por ciento.

MÁS BAJAS EN LA GUARDIA CIVIL, SOBRE TODO PSICOLÓGICAS

Se da la circunstancia que, según los datos de 2008, las bajas por causas psíquicas ascendieron a 588 en el Cuerpo Nacional de Policía, frente a los 5.040 agentes de la Guardia Civil que dejaron temporalmente de trabajar por motivos psicológicos. Los números son más parecidos en el caso de las bajas tramitadas por causas derivadas de actos de servicio (2.539 en la Policía y 2.417 en el instituto armado).

El texto señala que este elevado número de bajas, especialmente aquellas que son consecuencia de accidentes y agresiones en acto de servicio, constituyen "un grave riesgo" para la salud de los agentes, además de redundar en un "indudable" perjuicio para la función que ejercen y "un importante coste" para los recursos públicos.

Además de urgir al Ejecutivo a que ponga remedio a esta situación con la presentación de un Plan de Prevención de Riesgos Laborales, el autor de la iniciativa y portavoz de Interior de los 'populares', Ignacio Cosidó, pide también que se informe anualmente a la Comisión de Interior de la evolución de las bajas, especialmente las causadas en acto de servicio, las psicológicas y el número de días perdidos como consecuencia de las mismas.